Égalité femmes - hommes

L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes fait partie des priorités du groupe Keolis.

Engagé à favoriser le recrutement des femmes sur des métiers dits « masculin » ou à contribuer à faire changer le regard porté sur les femmes dans les domaines du transport public, le groupe Keolis œuvre chaque jour à garantir des règles équitables dans les parcours professionnelles de ses salariés.

Depuis le 1er septembre 2019, le Gouvernement demande à chaque entreprise de plus de 250 salariés de publier leur index d’égalité professionnelle. Cet index permet de comparer la situation des femmes et des hommes au sein d’une même entreprise.

Noté sur 100 points, il se calcule à partir de 5 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L’écart de répartition des promotions,
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

 

Keolis Bus Verts est fier d’avoir obtenu la note de 94/100.

Voici le détail de cette note en fonction des cinq critères retenus :

Critère Points obtenus
Écart de rémunération (en %) 39/40
Écarts d'augmentations individuelles (en points de %) 20/20
Écarts de promotions (en points de %) 15/15
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) 15/15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5/10
Total des indicateurs calculables 94/100

Info CO2

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